---公司召開青年員工現場觀摩暨座談會

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　2015年1月23日，公司召開了青年員工現場觀摩暨座談會，65名青年員工代表參加了此次活動。

　青年員工不僅觀摩了在建的鳳凰商業服務中心建設項目和長江傳媒大廈項目，還學習了建筑行業前沿技術--BIM技術，而且召開了座談會，在會上表彰了2013年入職的23名優秀員工，來自2013屆、2014屆和2013年前入職的青年員工代表分別作了主題發言，介紹自己的成長歷程、工作感觸、心得體會，并結合公司的百億目標指明自己的努力方向，參會人員就如何加快青年員工的成長步伐這一主題暢所欲言，同時對加強專業培訓、增加對駐外員工的關愛度、建立創新機制等熱點問題提出了建設性的意見。

　針對此次活動，集團董事長吳建軍作了重要講話。他首先回顧集團的發展歷程，指出百億目標是集團未來的發展趨勢，更是挑戰；在項目管理方面，他提出要更大的引入競爭機制，實行精細化的項目管理；就下一步工作，他強調，加強企業自身建設，依靠科技進步和管理創新的“兩輪驅動”機制，加快員工成長步伐，進一步提高員工的收入水平和生活質量；最后告誡青年員工加強學習，自我加壓、承擔起歷史賦予的新擔當。

　青年員工是公司發展壯大的主力軍，公司高度重視青年員工的培養，始終把青年員工的培養作為公司發展的動力源。近三年公司共引進260名新員工，針對新員工很難把課本上的理論知識運用到實踐中，師徒制變成了新員工盡快適應工作環境及掌握基本管理技能的重要方式與載體，從2013年起，公司每年召集上一年入職的新員工回爐進行摸底考核和強化培訓，不僅考核專業知識，而且進行工作總結與經驗交流。這種回爐培訓活動，一是為青年員工搭建一個相互交流和學習的平臺；二是為推進人才隊伍建設、挖掘潛力人才開辟了另一條通道；三是青年員工對公司的經營發展、員工隊伍建設等提出了很好的意見和建議，為公司營造優良的人才培養環境出謀劃策；四是拓寬了青年員工的視野，調動了青年員工工作的積極性和創造性。

　通過這次回爐培訓活動，青年員工們紛紛表示受益匪淺，并承諾勤于學習，勇于實踐，敢于擔當，為集團的百億目標奉獻自己的激情和力量。

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