---武漢建工四屆三次職代會圓滿落幕

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3月13日至14日，武漢建工隆重召開了四屆三次職工（會員）代表大會，來自各項目部、分公司、駐外分公司、總部各部門等單位的85名職工代表參加了這次大會。會議由工會主席余昌圣主持。

會議期間，代表們認真履行職工代表的職責，積極討論、熱烈提議，吐露基層職工們的心聲，為企業發展建言獻策，集團和股份領導分別參加了各代表團的分團討論會。大會主席團認真聽取了分團討論情況匯報，對切合公司發展的有利建議予以采納，為職工爭取更大的權益。

會上，集團總經理應志剛對公司行政工作報告作了說明，總結了2013年一年的經濟工作，對2014年公司發展提出了新的展望。大會審議通過了公司行政工作報告、財務工作報告、薪酬管理辦法（修訂案）、節假日加班值班管理規定（修訂案）和專項獎勵辦法等有關集團發展和職工利益的11個議案，簽訂了新一輪的工資協議書，并對公司領導和公司民主滿意度進行了民主評議。

本次職代會自今年1月20日起公開征集提案，截至3月7日共收到包含企業發展等7個方面的提案46份，這反映出了廣大職工對企業發展熱切的關心和強烈的主人翁精神。征集的提案待立案后將由相關部門落實反饋。

最后，集團黨委書記、董事長吳建軍作了題為《穩中求進 銳意創新 為推進武建集團持續健康和諧發展而奮斗努力》的講話。他指出，這次會議是在黨的十八屆三中全會吹響了全面深化改革的進軍號、是在集團公司持續健康和諧發展取得新的成就、是在黨的群眾路線教育實踐活動取得階段性成效這三個背景下召開的。他對集團2013年的工作作了回顧：保持持續健康發展的趨勢，企業綜合實力顯著增強；不斷強化項目管理，工程質量、安全成效顯著；創新經營工作，形成具有自身特點的目標市場；堅持機制和制度創新，不斷提高企業治理水平；員工與企業價值取向進一步融合，推進企業和諧發展五個方面的成效，實現了集團持續、健康、和諧的發展。對今后一個時期工作，他提出五點：一是認真深入學習貫徹十八屆三中全會精神，推進集團改革發展；二是堅定不移，真抓實干，確保實現全年各項工作目標；三是深化改革，銳意創新，全力推動公司重點領域取得新突破；四是確保職工的主體地位，促進企業和諧發展；五是進一步加強作風建設，夯實企業發展基礎。

本次會議安排緊湊，深入貫徹落實了中央“八項規定”精神。下一步，集團職工將共同努力，堅定信心，真抓實干，在開創美好明天的征程上，譜寫武建集團發展新的輝煌篇章。

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