——武漢建工五屆四次職工代表大會成功召開

在黨的十九大即將召開之際，武漢建工五屆四次職工代表大會于9月21日至22日隆重召開。來自集團及所屬單位的110余名職工代表參加了會議。這次職代會主題是討論審議職工薪酬績效改革方案和配套的管理規定。此次薪酬績效改革以充分調動職工的工作積極性為出發點和落腳點，依據武漢建工發展戰略目標、文化理念，樹立為績效付薪的理念、營造內部公平公正、和諧自愿的工作氛圍，最終讓一切有才華的人有發展空間和希望，一切勤勉踏實的人干得其所，一切有智慧的人都能創造未來，適應企業轉型發展，實現企業和職工共同發展和成長。

9月21日上午代表們對職工薪酬管理辦法、績效管理實施辦法和相配套的管理辦法及修正案進行了認真的討論和審議，中午大會主席團聽取了討論情況匯報，代表們提出了許多好的意見和建議，主席團會議作了認真的研究，提出了修改意見。

9月22日下午召開全體大會，人力資源部經理王為剛就代表們提出的關于浮動薪酬預發比例、項目兼項等七個方面的建議向大會作了修改意見說明。會議審議通過了薪酬管理辦法等十五項決議。

集團黨委書記、董事長應志剛在會上作重要講話指出：2017年是集團加快實施“十三五”發展戰略規劃、確保推進集團改革創新、轉型發展、實現經營規模的關鍵一年，也是加速推進人力資源改革，助力武漢建工事業提升、突破、跨越的奮進之年。激烈的市場競爭和實現企業轉型發展迫切需要改革人力資源管理中存在的突出問題，建立適應市場的薪酬績效制度，這是外部環境和企業內在發展的要求，是廣大職工的期望。集團領導高度重視，多次研究，全程參與，廣泛征求意見，專題召開職代會討論，體現了尊重職工、依靠職工的民主管理意識。董事長應志剛要求：立足大局，統一思想；廣泛宣傳，引導動員；精心安排，組織實施。通過薪酬績效改革，達到調動廣大職工的積極性、創造性，打造企業和職工事業共同體，利益共同體，實現公司的發展目標。